kademeli emeklilik ne demek?

Kademeli emeklilik, çalışanların emeklilik yaşlarına yaklaştıkça çalışma saatlerini ve dolayısıyla maaşlarını kademeli olarak azaltarak emekliliğe geçiş yapmalarını sağlayan bir uygulamadır. Bu sistem, hem çalışanın emekliliğe uyum sağlamasına yardımcı olurken hem de işverenin tecrübeli bir çalışanı kaybetmeden onun bilgisinden bir süre daha faydalanmasına olanak tanır.

Kademeli Emekliliğin Avantajları:

• Çalışan Açısından:
  • Emekliliğe daha yumuşak bir geçiş imkanı sunar.
  • Maddi güvenceyi koruyarak boşluğa düşme hissini azaltır.
  • Sosyal çevreden ve iş ortamından tamamen kopmayı engeller.
  • Yeni ilgi alanları ve hobiler için zaman yaratma fırsatı sunar.
• İşveren Açısından:
  • Deneyimli çalışanların bilgi birikiminden bir süre daha faydalanma imkanı sağlar.
  • Yeni çalışanlara mentorluk yapma fırsatı sunar.
  • Çalışan memnuniyetini artırarak işveren markasını güçlendirir.
  • Ani bir işgücü kaybının önüne geçer.

Kademeli Emeklilik Şartları:

Kademeli emeklilik uygulamaları, ülkelere ve hatta şirketlere göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak aranan şartlar şunlardır:

• Belirli bir yaşa ulaşmış olmak (Emeklilik Yaşı).
• Belirli bir süre sigortalı olarak çalışmış olmak (Sigortalılık Süresi).
• İşveren ile anlaşmaya varmış olmak.
• Çalışma saatlerini kademeli olarak azaltmayı kabul etmek.

Türkiye'de Kademeli Emeklilik:

Türkiye'de kademeli emeklilik uygulaması henüz yaygın değildir. Ancak, bu konuda çalışmalar yapılmakta ve gelecekte daha geniş kapsamlı bir şekilde uygulanması beklenmektedir. Mevcut durumda, bazı özel sektör şirketleri kendi inisiyatifleriyle bu tür uygulamaları hayata geçirebilmektedir. (Türkiye'de%20Emeklilik).